| 近年の日本の製造業の海外進出はどんどん進み、今日ではかなりの中小企業が海外進出を検討されるケースが増えてきてきています。インフラが整備され日系企業の進出が多いタイは中小製造業の進出先に非常に適していると思われます。 |
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| 特段の許可を取らなくても１００％外資で登記可能です。 |
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| タイ国投資委員会（BOI）などの恩典を受ければ法人税の減免措置あり。 |
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| タイ国投資委員会、通称BOI(Board of Investiment)は輸出や技術移転などタイ国にとって利益をもらたす特定の業種に恩典措置を与える政府機関です。金型製造などはその典型で申請し恩典を受けると設備の輸入関税減免、法人税の減免、外国人雇用枠の確保などの恩典が与えられます。 |
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| 他国では「せっかく利益を出しても日本に送金が認められない」と言う声を聞きます。タイでは通常の手続きを踏むだけで海外送金が出来ます。 |
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| 大企業から中小のサポートインダストリーまで日系のサプライチェーンが充実。 |
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| 大小様々な日系企業がタイに進出しています。原材料、副資材、工場消耗品、事務所備品、保険、銀行、不動産、人材紹介、旅行会社など至る業界で日系企業が存在します。 |
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| タイで会社を設立する場合にまず考えなくてはいけないのが外国人の持ち株比率です。製造業では１００％の外国資本が認められますが色々と業種により規制があり上限が決まっています。特に小規模の飲食店などのサービス業では外国人持ち株比率は過半数以下に制限されています。そのような規制業種ではタイ人や在住日本人パートナーとの共同出資の形をとるのが一般的です。しかしトラブルは意外と多く、弊社に相談に来る方の７割近くがこのパートナーとのトラブルによるものです。悪質なケースも多々見受けられ日本人、タイ人問わずパートナーを組むときには細心の注意が必要かと思われます。弊社では信用調査にも応じますので是非ご相談下さい。 |
| タイの労働者保護法では従業員が１０人以上になった日から１５日以内に就業規則を公示することが義務付けられています。また公示の日から７日以内に政府機関に報告の義務もあります。就業規則に最低限盛り込むべき内容というのは労働時間、休日、苦情処理などで労働者保護法に定められています。また就業規則の内容が労働関連法令に反した内容であれば当局から就業規則訂正指導があります。特に製造業では様々な職務の従業員を数多く雇用する事になるのでこの就業規則は非常に重要な意味をもちます。いい加減に作成すると後々労務関係で問題が発生する可能性も出てきます。 |
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